Notre client ( secteur médias ) recherche une prestation AMOA dans le domaine du SIRH
Contexte de la prestation
• Afin de répondre à ses objectifs de transformation, notre client a acquis une solution SaaS SAP Success Factors pour la gestion de talents.
• La Direction des Projets et Systèmes d'information RH (DPSRH) rattachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Organisation recherche une prestation d'assistance maîtrise d'ouvrage de pilotage et contribution active à la conduite
du changement
• La mission sera réalisée à temps partiel (3/5ème) dans les locaux du client, au sein d'une équipe composée d'experts en AMOA RH, en lien avec un intégrateur de la solution SAP Success Factors et les développeurs internes sur la solution pléiade e5.
• La candidature doit répondre à tous les attendus listés dans le cadre des activités principales / Livrables attendus et Expertises
Activités principales / Livrables attendus
• Rendre compte de l'avancée des travaux au responsable Projet transverse du projet
• Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre les évolutions d'interfaces nécessaire suite à la mise en production du module EC de successfactors afin d'améliorer les échanges entre les outils successfactors et pleiade e5 (de la rédaction des spécifications fonctionnelles à la recette et l'accompagnement au déploiement)
• Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation du flux de rémunénération entre e5 et SF pour permettre le déploiement du module de révision salariale de successfactors
• Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation des flux de données entre SF et E5 pour permettre le déploiement des modules de Onboarding et Offboarding de successfactors
Expertises/compétences requises
Le candidat doit justifier :
• D'une expérience professionnelle significative dans l'accompagnement au changement de projets RH (au moins 6 ans),
• D'une bonne connaissance de la fonction RH de manière globale en particulier des métiers du développement RH.
• D'une très forte appétence pour les mécaniques d'interfaces et une grande rigueur pour spécifier et accompagner les développeurs
• D'une très bonne appréhension des outils informatiques et une très bonne maîtrise des modèles des données de Success factors et E5
• D’une autonome dans l'exécution des tâches qui lui seront confiées
• D’une connaissance de la suite applicative SAP Success Factors et d'E5 est requise
